Acordo de sócios, entrada e saída de sócios, dissolução, captação de investimento e sucessão empresarial — traduzidos da lei para a realidade da sua empresa, por um advogado societário.
A maioria dos conflitos entre sócios começa muito antes de aparecer — em decisões que nunca foram formalizadas, papéis que nunca ficaram claros e regras de saída que simplesmente não existem no contrato.
Acordo de sócios, papéis, poder de decisão e as cláusulas que evitam que um desentendimento vire litígio.
Entrada, saída, conflito e dissolução de sociedade — o que precisa estar escrito antes do problema aparecer.
Investimento, diluição, holding patrimonial e sucessão empresarial, analisados com rigor técnico e visão estratégica.
Uma seleção dos conteúdos mais relevantes para estruturar a sociedade antes que o conflito apareça.
Empresas familiares naturalmente misturam conversa de família com decisão de negócio. A governança formal é o que as mantém de pé quando as emoções entram em jogo.
Muitos empresários só reestruturam quando estão em crise. Mas reestruturar é, na verdade, um sinal de maturidade — algo a ser feito de forma planejada.
Algumas decisões são grandes demais para maioria simples. Sem quórum qualificado bem definido, qualquer mudança estrutural vira disputa.
Vesting é a mecânica pela qual um sócio conquista sua participação de forma gradual. Cliff é o período inicial no qual, se sair, não leva nada. Essa distinção salva startups de sócios fantasmas.
Você conhece essas cláusulas? Talvez não saiba que elas determinam se você consegue vender sua participação junto com os controladores — ou se pode ser forçado a sair.
O Contrato Social registra a empresa. O Acordo de Sócios governa o dia a dia. Um evita burocracia, o outro evita conflito.
Cada dinâmica entre sócios é diferente. Fale diretamente com Douglas Figueredo para entender o que falta estruturar na sua empresa.
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